Réunion du vendredi 19 septembre 2008

Partenaire officiel

Chers collègues,

A ce jour, la plupart d’entre nous a pris ses marques dans de nouvelles sociétés, comme salariés ou chef d’entreprise ! Cette nouvelle vie nous a éloignés des copains de tous les jours : « mais que font-ils ? Où sont-ils ? » .
Souvenirs : Eté 2007, une terrible annonce nous frappe en plein coeur :
« FERMETURE DU SITE DE TOULON »
Et là, une chose magnifique va se passer, jamais vu depuis des décennies au sein de cette société, l’union et la force de tous les salariés, pour « combattre » ensemble la direction. Et aujourd’hui une majorité continue ce combat avec les Prud’hommes.
17 Septembre 2008 : date anniversaire des premiers licenciés…

Ce que je vous propose, ce n’est pas de fêter cet anniversaire, mais de se retrouver pour faire la fête entre copains !
Cette soirée retrouvaille aura lieu vendredi 19 Septembre 2008, réservée aux VIP (anciens salariés de Wright) et leur conjoint.
Cocktail dinatoire, musique d’ambiance, musique pour danser, et surprises…
Le lieu reste secret pour l’instant (entre Six-fours et Cuers)…
Une participation de 15 € par personne vous sera demandée, pour réaliser une
soirée de pur bonheur !
Restons unis : soyez tous présents le Vendredi 19 Septembre !
Réponse souhaitée de votre participation et le nombre de personne, au plus tard le
05 Septembre 2008.

PS1 : Merci de faire passer ce mail à toute personne concernée ne l’ayant pas
reçu.
PS2 : Pour les nouveaux chefs d’entreprise, n’hésitez pas à me contacter pour
promouvoir votre société, lors de cette soirée.

A très bientôt,
Serge.

Un an aprés

Il est, dans les mœurs de notre société, une habitude séculaire, de fêter les anniversaires.

Les « heureux », ceux de nos vingt ans, ceux de nos amours et de nos amis et les « moins heureux » qui nous font penser aux disparues, aux catastrophes ou aux mauvais moments.
Et bien voila que le premier anniversaire de l’annonce de la fermeture du site de production de Wright à Toulon est passé.
Sans bougies, sans gâteaux pour les plus gourmands...
Avec pour la majorité d’entre nous, comme seul rappel de cette période, une convocation devant le bureau de conciliation du conseil des prud’hommes de Toulon.
Nos chers membres du CE sont encore dans le bain, mais pour les autres...
Chacun essai de suivre son chemin personnel, mais une petite convocation et c’est reparti pour les retrouvailles.
Des sourires, des souvenirs, des explications sur le chemin parcouru depuis un an, des doutes, des questions et des conseils de la part des uns pour les autres et vice versa. Chacun y va de sa petite histoire...
Alors une idée - pour une fois - pourquoi ne pas donner suite à ces échanges par le biais du blog ci présent.
Nous allons donc reprendre du service sur le blog, pour donner des informations sur notre affaire bien sûr, mais aussi sur les projets des uns et des autres, et pour ne pas perdre de vue qu’une page est tournée, mais que la suite de notre dossier n’est pas finie.

Voici quelques projets pour le blog :

· faire une rubrique "Nouvelles des recours"
· une autre "Commission de suivi et pse@wmt-emea.com
· une autre : "Que deviennent-ils ?" (en parlant des ex-salariés bien sûr)
· une autre avec des nouvelles du Groupe (rachats de sociétés, départ de têtes "non pensantes", etc.)
· un mémo des divers articles concernant la fermeture de l'entreprise depuis un an
· de la pub pour nos créateurs d'entreprise.

Alors voila, si vous avez des idées, vous pouvez en faire part, par email à l’adresse suivante, qui fera le relais pour le blog: toulon.wright@yahoo.fr

Un dernier petit mot du CE pour la reprise du blog:

-Les membres du CE sont pleinement satisfait de la mobilisation de tout le personnel pour les "non conciliations» et sais d'avance que cette mobilisation sera identique pour les plaidoiries du 10 et 13 novembre prochain

-N'hésitez pas à faire appel aux participants de la Commission de suivi et de faire remonter tous les problèmes auxquels vous pouvez être confrontés (délai de remboursement note de frais, demande de formation, mode paiement des acomptes des créateurs d'entreprises, etc....)

-Céline (Célinette) est heureuse de vous annoncer la naissance de Lily le 7 mai 2008

-Jean-Marie se réjouit à l'idée de vous servir d'excellentes pizzas et vous attends à l'adresse ci-dessous :
Chez JM et Nath – La tour d’Ivoire – Place Horace Cristol – 83000 Toulon

-Serge, Erik, Gilles, Samir et les autres, plus d'infos sur ces nouveaux patrons...

Infos Var Matin du 20 Septembre 2007

Repas de fin ...

Le CE a organisé ce repas de fin de route, une paella partie, ce lundi 17 septembre 2007, date ou les premières lettres de licenciement vont être envoyée.
Chacun a retrouvé ses collègues pour un dernier partage sur le site de production de Toulon. Tous ont pu échanger leur point de vue, ou ont refait le monde en discutant, et c'est aussi de l'amitié.
La partie avec les américains est finie, et tout le monde va se diriger vers des horizons différents, et continuera son parcours professionnel en étant imprégné de l'histoire de la Sorem devenue Cremascoli devenue Wright.
Un potentiel que chacun fera ressortir à sa façon dans son futur.
Merci au CE, au personnel, à tous bonne route.

Une page est tournée

Vue d'avion de notre "future ex société"...


Voila, Wright Medical Europe, site de Toulon, est en train de vivre ses derniers jours. Le CE a émis son avis sur le livre IV et sur le livre III le 30 Août et le 10 Septembre 2007.

Les mesures de cet accord vont s'appliquer aux salariés concernés par la fermeture et entrera en application le 11 Septembre 2007.

On sait que les propositions de reclassement au sein du groupe sont là juste pour que la proposition soit dans la légalité, mais elles ne sont pas en adéquation avec les attentes des salariés et avec la réalité.

Que pouvons nous penser des mesures destinées à favoriser le reclassement externe? L'histoire des repreneurs? L'espace information conseil et l'antenne emploi de reclassement seront ils à la hauteur de nos espérances? Formation, reclassement, création d'entreprise...

Une page se tourne, mais toujours des questions sur ce futur qui nous a été imposé...

Histoire d’un repreneur.

Depuis l’annonce du départ de Wright Medical, un repreneur est il prêt à investir sur l’usine de Toulon ?
(Voir l’article du 16 Juin 2007 de « Var Infos » de Var –Matin en annexe)



Mais est ce juste un effet d’annonce ?
Est-ce que la société a reçu ces dernières semaines des offres valables pour le futur ?
Et pour combien d’entre nous ?

Le temps passe… On connaît le potentiel technique de la zone production et des services associés, les hommes et les machines qui font cette valeur seront-ils au centre des discutions ou simplement une « affaire immobilière » attend l’entreprise ? Pourquoi le silence de la direction ?
En ce mois d’août tout tourne au ralenti. Chacun sait que l’été est la saison calme. Certaines personnes profitent de cela pour mettre le doute dans l’esprit de quelques uns d’entre nous. Diviser pour mieux régner. Mais voila, cette fois ci nous sommes plus unis que jamais.
L’ « histoire du repreneur » ne doit pas être une finalité, mais simplement et naturellement le début d’une nouvelle aventure d’entreprise pour une partie d’entre nous.
Car on sait que dans l’éventualité d’un repreneur, ce ne sera pas la solution pour la majorité du personnel.
Même si repreneur il y a, il faut continuer à se battre pour nos droits. Un parcours du combattant qu’il ne faut pas perdre de vue. Ce combat n’est pas incompatible avec le projet du repreneur.
Il faut être au courant de toutes les facettes de la reprise.

Pourquoi la direction ne donne-t-elle pas d’informations ?
Peut être parce n’est-elle plus au centre de ces discussions ?…
Les américains et le cabinet « Oneida » sont-ils les seuls intermédiaires ?

Vacances, mais on n'oublie rien...

Aujourd'hui, vendredi 03 août 2007, dernier jour avant les "vacances" d'été. La société est en fermeture annuelle pour 2 semaines.
L'ensemble du personnel, par l'intermédiaire de notre blog, souhaitait féliciter l'équipe du CE pour tout le travail déjà accompli. Pour toutes ces heures passées en réunion à nous défendre, au détriment de leur vie de famille.
Un grand MERCI...
Bonnes vacances et à bientôt...



Nous sommes et seront tous solidaires, quelques jours de vacances ne briseront pas notre élan. L'énergie que nous avons tous donné pour notre travail, sera la même pour nous défendre.

La polémique du "Dicton chinois"

"La hiérarchie d'une entreprise, c'est comme un arbre plein de singes, tous sur des branches différentes à des niveaux différents...."

Vous vous souvenez de cet article, un dicton vieux comme Hérode, avec un sens littéral simplement descriptif, et bien suite à la réaction de la direction de Toulon qui l'a pris au premier degré, nous l'avons censuré en le supprimant de notre blog d'information.

"Les mots servent à exprimer les idées ; quand l'idée est saisie, oubliez les mots."


L’erreur courante consiste à prendre pour second degré ce qu’on dit sans le penser.
Quand le lecteur prend au premier degré des propos qui se voulaient au second, la faute peut provenir des deux côtés, et notamment de celui qui a écrit sans tenir compte de ce que les éléments qui révélaient le second degré n’étaient pas compréhensibles de son liseur.
Le second degré est délicat car il joue sur les références. Pour être efficace, en plus des ressorts habituels de l’humour (caricature, outrance, décalage, absurde...), il doit trouver le moyen de souligner que celui qui écrit n’en pense pas un mot et la chose devient plus délicate.
C’est pourquoi le second degré généralement le plus efficace consiste à se saisir d’un stéréotype et de le modifier, le "détourner". On montre alors aisément en quoi le stéréotype en est précisément un, une image fausse et caricaturale de la réalité. Encore faut-il qu’il soit perceptible clairement que c’est bien du stéréotype que l’on se moque, au lieu qu’on se contente de le recycler, de lui donner une nouvelle jeunesse.
Le second degré est un humour qui se moque de lui-même. Il contient donc une critique de ce qui en serait le premier degré. Il est bien clair que tout ce qui est admis au second degré n’est pas admissible au premier degré. Pourquoi ?
Parce que l’humour est une forme de l’expression. Une forme parmi d’autres. Humour ou pas, le message est transmis, l’acte de dire existe, ce qui est dit est dit. L’humour n’enlève rien au contenu du message. Répliquer "t’as pas d’humour" est souvent un faux diagnostic, qui a l’inconvénient d’esquiver toute réflexion sur le contenu de la blague incriminée.
L’humour n’est pas un talisman, il n’est pas une excuse, il n’est pas un antidote, il est juste une manière drôle de dire quelque chose, mais de le dire tout de même, indéniablement.
Enfin, cessons de croire que tout peut être analysé en une seule dimension. Une plaisanterie peut être prise au premier ET au second degré, tout simplement parce que le langage est complexe, que les jeux de références le sont tout autant, et qu’on dit rarement une seule chose à la fois.

L'éco des "Salades"...

Le 18 Décembre 2006, la société Wright Medical de Toulon faisait la UNE du magasine "L'éco" de Var Matin.

Selon la direction, le carnet de commande était plein, rien n'était trop beau, les quelques dizaines de machines numériques approvisionnées par des robots travaillaient jour et nuit, six ingénieurs au service qualité et huit membres de l'équipe recherche et développement à Toulon...

Que reste-t-il aujourd'hui de tout ce savoir faire et de cette technologie?...130 licenciements ...

Souvenons nous aussi que pour les 70ans de l'UIMM (*), au mois d'Octobre 2006, une vidéo a été faite sur les sociétés de pointe de la région, dont la Wright Medical.
Pour la visionner, cliquer sur le lien dans la colonne de droite.

*UIMM: Union des Industries et Métiers de la Métallurgie.

Usine de Toulon - Magasin produit fini

Préparation pour l'expédition des produits vers les filiales et distrubuteurs de toute l'europe et à l'export hors filiales.

Usine de Toulon - Contrôle et salle blanche

En fin de cycle de production, métrologie et nettoyage des implants et des instruments, avant stérilisation et livraison au magasin.

Merci Wright Medical…

Grâce à vous, 130 personnes sont licenciées, autant de cas particuliers. Autant de personnes qui vont se retrouver seules face à leur destin, d’ici seulement 1 mois. Peu de temps pour faire un bilan professionnel ...
En effet, dès le 10 septembre 2007, plus de la majorité du personnel du site va devoir changer de vie, se remettre en question, se retrouver sur le marché de l’emploi. Après un investissement de toute une vie pour certains, comment accepter la fracture et détruire l’attachement à leur société.

- Que vont devenir les couples travaillant ensemble dans la société ?
- Que vont devenir les personnes de plus de 50 ans ?
- Que vont devenir les personnes isolées élevant seules leurs enfants ?
- Que vont devenir les personnes actives avec un handicap ?
- Que va devenir tout le reste du personnel dans ce bassin industriel varois sinistré ?

D’autant que les médias nous rappellent trop souvent dans quel état psychologique peut être un salarié perdant son emploi : dépression, divorce, suicide, …

Malgré ce coup dur, le personnel du site a conscience de ses compétences, se soutient, reste solidaire, et a bon espoir en l’avenir professionnel de chacun.

Album souvenirs des employés

Dans la colonne de droite, regardez la rubrique "Photos". C'est presque un album de famille, j'exagère un peu mais tous auront la nostalgie des années passées dans leur entreprise, et les souvenirs de ces derniers moments ensemble.
Difficile de retransmettre le sentiment de chaque individu par rapport à la situation de l'entreprise, mais certains travaillent ensemble depuis de nombreuses années, et on peut voir la solidarité, la camaraderie et parfois l'amitié de ces hommes et femmes.
Pendant les grèves et les négociations, ils étaient et sont présent, soudés pour soutenir leur CE. Les sourires et les plaisanteries ne reflètent pas la gravité de la situation mais le rapport humain de ces ouvriers, techniciens, ingénieurs et administratifs face à ces circonstances.

PS: Merci à Nico et Ricou pour les clichés souvenirs.

Lettre d'information aux commerciaux de Wright Medical: Notre intime conviction sur la situation actuelle

Nous avons peut-être tardé à communiquer, il nous semblait important de vous fournir une information la plus fiable possible

Notre intime conviction sur la situation actuelle,

Memphis a commencé à mettre son plan à exécution :

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Se recentrer sur son business :
Grande série pour les distributeurs de la prothèse :
Moindre coût, plus de marge
ACTIONNAIRES SATISFAITS.
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Tout d’abord, délocaliser Toulon.
Nous sommes restés sur un secteur porteur qui demande une grande technicité et un savoir faire de dizaines d’années d’expérience. Mais aux yeux des américains, notre façon de travailler ne pourra jamais être « rentable » à hauteur des espérances des actionnaires.

On imagine que selon eux, ils ne peuvent pas gagner des millions en étant attentif au besoin de chaque chirurgien, de chaque commercial, de chaque filiale.

Notre organisation européenne, n’a pas réussi à rentrer dans les procédures américaines. Nous perdons notre temps et leur argent dans la réactivité, la flexibilité, la solidarité : dans l’amour d’un métier, et d’un Groupe :

Ce qui était notre force hier est devenu notre défaut aujourd’hui.
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Puis votre avenir à vous,
Ces énormes efforts que vous mettez en œuvre pour développer le marché Grande Europe sont-ils en adéquation avec les produits que vous aurez sur vos étagères ?
Nous ne comprenons pas : la marge du Groupe est guère plus élevée que la marge Européenne alors que les prix de ventes sont libres aux US !!!! De plus, les coûts ne diminuent pas lorsqu’ils sont fabriqués aux US, loin de là !!!

Votre avenir est-il dans la vente à de gros distributeurs, et probablement avec des « produits » venant de lointains sous-traitants mais moins chers?

Regardez où fabrique DARCO, l’avant dernière acquisition du Groupe
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Avez-vous la certitude que cette restructuration est la meilleure chose pour vous ?
Est-ce que le Groupe vous assurera des produits à hauteur de VOS besoins dès septembre 2007 ?
N’est-il pas déjà trop tard ?

Nous avons fait notre devoir. A vous de jouer.
Le jouet Toulonnais semble bien cassé
Mais nous restons à votre service si VOUS le désirez
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ENGLISH VERSION

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We perhaps communicate a bit late, but we consider it is important to provide you the most accurate information

Our conviction about the current situation

Memphis has started to go through with its plans :
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To refocus on its business: large series for the prosthesis distributors:
Lower costs, greater margin
SATISFIED INVESTORS
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First, delocalization of Toulon facility.
We have served an expanding market, which requires high technical skills and dozens of years of know-how. But in the eyes of the Americans, the way we are working will never be ‘profit making’ up to the investors’ expectations.
We imagine that, according to them, they cannot earn millions while being attentive to each surgeon’s, each sales rep’s and each subsidiary’s needs.

Our European organization could not adapt to American procedures. We are wasting our time and their money in being responsive, in flexibility, in solidarity: in loving a business and a Group.

What was our strength yesterday has become a weakness today.
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Then your own future,

Are your great efforts to develop the market in Europe, Middle-East and Africa consistent with the products that will be on your shelves?

We do not understand: the margin of the Group is hardly superior to the European margin, whereas selling prices are not regulated in the USA!!!! Moreover, costs are far from lower when products are manufactured in the USA!!!


Is your future to sell to big distributors, and most likely with products manufactured by far-distant subcontractors at lower costs?


Look at the countries where DARCO, next to last acquisition of the Group, have their products manufactured
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Are you certain that this reorganization is the best thing for you ?
Will the Group ensure you products up to YOUR needs, from September 2007?
Is it not already too late?

We have done our duty. It is up to you now.
The Toulon toy seems to be really broken.
We remain at your service if YOU want it.
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Revue de presse suite...

Var matin - mercredi 4 juillet 2007

Revue de presse

Var matin - vendredi 15 juin 2007

Var matin - mardi 19 juin 2007

Var matin - mercredi 20 juin 2007

Var matin - vendredi 22 juin 2007

Var matin - mercredi 28 juin 2007

Un savoir faire vers les US

Il ne faut pas se voiler la face, ce que vit l'entreprise de Toulon aujourd'hui, est bel et bien une délocalisation.

Arrêtez de nous faire prendre des vessies pour des lanternes.

Les dizaines d'années de savoir faire et l'expérience de l'entreprise Toulonnaise vont traverser l'atlantique, mais à quel prix?

Qualifications du site Wright Medical de Toulon

Le site Wright de Toulon a obtenu les certifications qualité ISO 9001 et ISO 13485 en octobre 1996, depuis de cette date plusieurs inspections ont été menées, avec succès, par les autorités compétentes, on retiendra l’inspection AFSSAPS de mars 2001 et celle de la FDA (autorité compétente américaine) en octobre 2003.

En février 2004 le site Wright de Toulon obtient la certification ISO 9001 version 2000, pour preuve de son engagement dans l’amélioration continue des processus.

La certification de conformité à l’annexe II de la Directive européenne 93/42/CEE du site Wright de Toulon lui permet d’apposer directement le marquage CE sur les dispositifs médicaux dont il est déclaré fabricant, au sens de l’article R5211-4 du code de la santé publique.

Aujourd’hui beaucoup de dispositifs médicaux fabriqués par le site de Wright de Toulon font l’objet d’autorisations de mise sur le marché auprès des autorités compétentes de pays hors Europe, on pourra citer les Etats-Unis, le Canada, le Japon, la Thailande, la Russie, l’Australie...

Toutes ces qualifications démontrent la reconnaissance mondiale du site Wright de Toulon en matière de fabrication de dispositifs médicaux.

«dispositif médical»: toute implant et instrument chirurgical, destiné par le fabricant à être utilisé chez l'homme.

L'ironie du sort

L'ensemble du personnel soudé pour aider son CE